劳动局电话投诉有用吗-劳动局电话投诉有用吗,个人老板

本文目录：

• 1、老板乱扣工资打电话到劳动局投诉有用吗?
• 2、打劳动局电话投诉有用吗
• 3、打电话给劳动局投诉有用吗
• 4、打电话去劳动局投诉有用吗
• 5、跟劳动局打电话投诉有用吗

老板乱扣工资打电话到劳动局投诉有用吗?

1、如果您老板乱扣工资，您打电话到劳动局投诉是有用的。 投诉时，您需要准备相应的证据来支持您的指控。 劳动局内设有一个专门的部门称为“劳动执法监察大队”，负责处理工资投诉等问题。 在劳动关系存续期间，您可以通过劳动执法监察大队追讨工资，此时不受仲裁时效的限制。

2、用人单位出现克扣工资的情况是可以向劳动局投诉举报的，劳动局下属的劳动行政监察部门是专门处理这类行为的。

3、若离职原因为个人原因，劳动局可能不会支持投诉。 若未签订劳动合同，离职时老板拒绝支付工资，可***取以下措施：1 与老板协商解决。2 向当地劳动局申请仲裁追讨工资。3 依据《工资支付暂行条例》，终止合同时应一次性结清工资。4 如有乱扣工资情况，可向劳动保障监察举报。

4、如果你遭遇了公司不合理地扣发你的工资，确实可以通过合法途径来维护自己的权益。首先，你可以考虑向当地的劳动局进行投诉。这一步骤简单且有效，劳动局会根据相关法律法规来调查处理你的投诉，确保你的权益得到保护。当然，除了向劳动局投诉之外，你还可以选择通过法律途径来解决问题。

5、如果遇到老板乱扣工资的情况，可以考虑向当地的劳动局投诉，请求他们介入协调解决。首先，建议保存好所有相关的工资条、合同以及任何证明工资被扣除的文件。这将有助于你在投诉时提供有力的证据。其次，你可以通过电话或访问劳动局***查询具体的投诉流程。

6、有用。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力***和社会保障局的电话，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。用人单位应当按月足额支付工资。

打劳动局电话投诉有用吗

法律分析：电话投诉没有用。打电话投诉只是会得到受理的答复，劳动局或许受理并给予查处；如果是本人去人力***与劳动社会保障局投诉，会受理、立案、查处、回复结果。去劳动监察大队投诉，要填书面信息。被投诉的单位地址，法人代表，联系电话，投诉的证据等信息，劳动者自己的信息等。

法律分析：劳动局投诉是有用的。任何组织和个人有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规、规章的行为。劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

法律分析：电话投诉没有用。打电话投诉只是会得到受理的答复，劳动局或许受理并给予查处；如果是本人去人力***与劳动社会保障局（劳动监察大队）投诉，会受理、立案、查处、回复结果。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

法律分析：有用，还可以及时申请劳动仲裁，一般来说打电话到劳动局进行投诉了是有用的。法律依据：《劳动保障监察条例》 第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

如果您需要向劳动局投诉，可以拨打广州市劳动保障部门的投诉举报电话。

打电话给劳动局投诉有用吗

法律分析：电话投诉没有用。打电话投诉只是会得到受理的答复，劳动局或许受理并给予查处；如果是本人去人力***与劳动社会保障局投诉，会受理、立案、查处、回复结果。去劳动监察大队投诉，要填书面信息。被投诉的单位地址，法人代表，联系电话，投诉的证据等信息，劳动者自己的信息等。

如果您需要向劳动局投诉，可以拨打广州市劳动保障部门的投诉举报电话。

法律分析：有用，还可以及时申请劳动仲裁，一般来说打电话到劳动局进行投诉了是有用的。法律依据：《劳动保障监察条例》 第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

法律分析：电话投诉没有用。打电话投诉只是会得到受理的答复，劳动局或许受理并给予查处；如果是本人去人力***与劳动社会保障局（劳动监察大队）投诉，会受理、立案、查处、回复结果。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

【法律分析】只要打电话投诉了劳动局立案了，就有用，如果觉得没有用的话，就可以及时申请劳动仲裁，但是一般来说打电话到劳动局进行投诉了，还是有用的，就是执法的力度不知道严不严，但是总归还是有用的，就这个不行，还有劳动仲裁进行启动。

打电话去劳动局投诉有用吗

法律分析：电话投诉没有用。打电话投诉只是会得到受理的答复，劳动局或许受理并给予查处；如果是本人去人力***与劳动社会保障局投诉，会受理、立案、查处、回复结果。去劳动监察大队投诉，要填书面信息。被投诉的单位地址，法人代表，联系电话，投诉的证据等信息，劳动者自己的信息等。

法律分析：有用，还可以及时申请劳动仲裁，一般来说打电话到劳动局进行投诉了是有用的。法律依据：《劳动保障监察条例》 第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

法律分析：劳动局投诉是有用的。任何组织和个人有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规、规章的行为。劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

跟劳动局打电话投诉有用吗

法律分析：电话投诉没有用。打电话投诉只是会得到受理的答复，劳动局或许受理并给予查处；如果是本人去人力***与劳动社会保障局投诉，会受理、立案、查处、回复结果。去劳动监察大队投诉，要填书面信息。被投诉的单位地址，法人代表，联系电话，投诉的证据等信息，劳动者自己的信息等。

法律分析：电话投诉没有用。打电话投诉只是会得到受理的答复，劳动局或许受理并给予查处；如果是本人去人力***与劳动社会保障局（劳动监察大队）投诉，会受理、立案、查处、回复结果。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

法律分析：有用，还可以及时申请劳动仲裁，一般来说打电话到劳动局进行投诉了是有用的。法律依据：《劳动保障监察条例》 第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。