劳动监察大队-劳动监察大队和劳动仲裁哪个管用

本文目录：

• 1、劳动督察大队投诉电话是多少?
• 2、深圳市劳动监察大队投诉电话
• 3、重庆市劳动监察大队投诉电话
• 4、监察大队和劳动仲裁的区别

劳动督察大队投诉电话是多少?

法律分析：邯郸劳动局监察大队投诉电话是3017766。劳动监察大队是劳动局的下属事业单位，其主要任务是：督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。负责劳动合同的推行和管理工作。认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。

法律主观：劳动监察大队电话号：12333。12333是全国统一的劳动行政部门咨询的投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。法律客观：《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

如果您在宁波遇到了劳动权益问题，需要寻求官方的投诉帮助，宁波市劳动监察大队提供了便捷的联系方式和服务指南。首先，您可以拨打咨询电话0574—96309-1，或者直接投诉电话0574—87315391进行反映。

全国统一的劳动保障投诉、举报电话是12333，一般由所在地市级人力***和社会保障局负责接听处理。大多数地区提供24小时人工服务。如需查询区县劳动行政部门电话，可拨打114咨询或者进入当地人社局***查询。

深圳市劳动监察大队投诉电话

深圳市的劳动监察大队分布广泛，为市民提供了便捷的服务。其中，深圳市劳动和社会保险监察支队位于深南中路1025号东座，举报投诉电话是0755-12333。罗湖区的劳动监察大队则设在罗湖区沿河北路2019号，联系电话为25438399。福田区的劳动监察大队位于福田区福民路123号福田新区委大门口右侧，联系电话为82918291。

法律主观：劳动监察大队电话号：12333。12333是全国统一的劳动行政部门咨询的投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。

深圳市劳动和社会保障局的投诉电话为（0755）12333或82249565，位于深圳深南中路1025号新城大厦东座。若雇主拖欠工资、未发放工资或克扣工资，员工可以向劳动监察大队提出投诉。未按时支付工资的情况下，员工有权申请解除劳动合同及劳动关系，并要求雇主支付经济补偿。

投诉电话：（0755）12333或82249565 地址：深圳深南中路1025号新城大厦东座 如果老板拖欠工资、不发工资、克扣工资可以到劳动局监察大队进行投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

【1】根据《深圳龙岗区***资料》龙岗区劳动监察大队 【2】地址：龙岗区人力***社会保障局大楼 ，柒零捌室 【3】联系电话：贰捌玖壹柒壹柒零 【4】不敢写阿拉伯数字，怕答案一交就失效。

深圳市罗湖区劳动监察大队的统一投诉电话电话就是12333，可以拔打12333进行投诉举报的。

重庆市劳动监察大队投诉电话

1、法律主观：劳动监察大队电话号：12333。12333是全国统一的劳动行政部门咨询的投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。法律客观：《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

2、您好，可以拨打重庆所在地区号+12333联系和沟通劳动部门热线。

3、该部门的联系电话是023-86282724。如果您需要进一步的信息或者有紧急情况，可以拨打这个电话进行咨询。劳动监察支队的工作时间为周一至周五的上午9点至下午5点，节***日除外。沙坪坝区劳动监察支队是***设立的一个重要部门，旨在维护劳动者的合法权益，解决劳资纠纷，促进企业规范用工。

4、重庆市劳动保障监察总队公开电话：8867372重庆市人力社保咨询服务电话：12333。用人单位收取2000元保证金不合法，劳动者可以向用工地劳动监察投诉，要求依法支付工资、全额退还保证金。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。

5、重庆市12333服务热线人工服务启动试运行。试运行期间，12333服务热线为群众提供了人力***社会保障政策和业务经办咨询、社会保险信息查询、社保卡挂失和密码修改、劳动监察投诉举报和行风效能投诉举报等服务。重庆市12333服务热线***取全市大集中模式，现有咨询员41名，各区县不设立远端坐席。

监察大队和劳动仲裁的区别

1、仲裁和劳动监察大队的区别如下：执法主体不同，劳动监察的执法部门是劳动保障部门，劳动仲裁的执法部门是劳动仲裁委员会；法律地位不同，劳动监察属于行政单位与个人，而仲裁机构属于第三人；法律后果不同，劳动监察一般属于行政行为，仲裁机构属于民事行为。

2、劳动监察与劳动仲裁各有优势，不能简单的去认定哪个管用。劳动监察属于一种行政执法，如果员工进行申诉了，劳动监察机关经过调查以后，做出的决定立即发生法律效力。而劳动仲裁则是由劳动仲裁委员会做出的一种司法性质的活动，做出的裁决不一定立即发生法律效力，如果双方有争议可到法院进行起诉。

3、执法主体差异：劳动监察的执行机关是劳动保障行政部门，而劳动仲裁的执行机关是劳动争议仲裁委员会。 法律地位区别：劳动监察行为代表国家行政机关，具有强制性；劳动仲裁委员会则是独立的第三方机构，其裁决不具有强制性，需双方当事人遵守。

4、劳动监察大队和劳动仲裁的有区别有：劳动监察是行政部门，负责监督和管理劳动关系，调查处理违法行为；劳动仲裁是司法机关，负责处理劳动争议，裁决双方争议。

5、劳动监察大队和劳动仲裁的主要区别包括： 执法主体不同：劳动监察的执行机关是劳动行政部门，而劳动仲裁的执行机关是劳动争议仲裁委员会。 工作内容不同：劳动监察的主要任务是进行监督检查，而劳动仲裁机构负责处理劳动争议案件。