工龄工资对照表-事业单位工龄工资对照表

本文目录：

• 1、铁路工龄工资对照表
• 2、公务员级别档次工资对照表
• 3、二十四级公务员工资对照表
• 4、公务员工龄与退休金对照表

铁路工龄工资对照表

法律分析：连续工龄1～10年，工龄工资标准调整为每年6元；连续工龄11～20年，工龄工资标准调整为每年8元；连续工龄21～30年，工龄工资标准调整为每年12元；连续工龄31年及以上，工龄工资标准调整为每年18元。

铁路40年工龄退休工资为每月2200元。铁路职工工资待遇：工龄工资。按照国家规定，从事铁路工作满20年的工人，其基本工资按月计发；30年以上的工人，其基本工资按小时计发；职务工资。在铁路中担任领导职务的工人，其基本工资按月计发；担任非领导职务的工人，其基本工资按小时计发；奖金和津贴。

在计算退休金时，缴费指数和缴费年限是关键因素。***设参保人的缴费指数为最低标准的0.6，且其缴费年限达到了三十五年，那么其退休时的基础养老金大约相当于当地上一年社会平均工资（养老金计发基数）的28%。如果以2021年的情况为例，对于铁路职工而言，这一基础养老金每月大约为3550元。

法律分析：基本工资办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。

法律分析：铁路40年工龄退休工资大概为2200元。计算公式为：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。

年工龄的退休金可以在3000到6千多之间，4400元的退休金已经不错了，属于中上等。

公务员级别档次工资对照表

办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。

根据公务员职务级别工资标准表可知2022公务员基本工资：正部级6000元；副部级5500元；正厅级5000元；副厅级4400元；正处级4000元；副处级3600元；正科级3300元；副科级3100元；科员3000元；办事员2800元。2024各省公务员工资多少 北京：普通科员到手6000上下，副科7000左右，年底十三薪，奖金2-5万之间。

具体来说，公务员的基本工资由职务工资和级别工资构成。以2024年的标准为例，办事员的基本工资为2800元，科员为3000元，副科级为3100元，正科级为3300元，副处级为3600元，正处级为4000元，副厅级为4400元，正厅级为5000元，副部级为5500元，正部级为6000元。

公务员级别工资档次共分为27级，分别对应14档工资，其中最低档工资为290元，最高档工资为3820元，一级为5档工资，二级为7挡工资。实际上我国的公务员级别制度是和公务员的资历、履历等紧密相关的，这是我国公务员制度的一大特色。

最新公务员级别工资表汇总 公务员工资标准：公务员基本工资 办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元等等。公务员工龄工资 每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

二十四级公务员工资对照表

1、基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

2、根据公务员职务级别工资标准表可知2022公务员基本工资：正部级6000元；副部级5500元；正厅级5000元；副厅级4400元；正处级4000元；副处级3600元；正科级3300元；副科级3100元；科员3000元；好了吧！。

3、。24级的档差为30，即每涨一个档次，增资30元。公务员工资构成为：职务工资+级别工资+津补贴。职务工资与职级相对应，不同职级职务工资不同。

公务员工龄与退休金对照表

1、- 科员：3000元 - 副科级：3100元 - 正科级：3300元 - 副处级：3600元 - 正处级：4000元 - 副厅级：4400元 - 正厅级：5000元 - 副部级：5500元 - 正部级：6000元 - 工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。

2、重庆市机关事业单位的退休金计算标准依据工龄长度而定：30年及以下工龄按月工资20%计算，30-40年工龄按25%计算，40年以上工龄按30%计算。以一名正处级公务员为例，其月工资为10，000元，41年另三个月工龄的月平均工资应为10，000元×25%＝2，500元。根据计算，每月的养老金为2，500元。

3、其中，百分比的规定如下：工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年至35年的按85%计发；工作年限满20年至30年的按80%计发；工作年限满10年至20年的按70%计发；工作年限在10年以下的按50%计发。 退休前工资由基础工资、工龄工资、职务工资和级别工资四部分构成。