使用有毒物品作业场所劳动保护条例-使用有毒物品作业场所劳动保护条例规定从事

本文目录：

• 1、使用有毒物品作业场所劳动保护条例还有效吗?
• 2、使用有毒物品作业场所劳动保护条例
• 3、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定,按照有毒物品产生的职业中毒...
• 4、法律规定单位使用童工如何处罚
• 5、试述《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》列明的劳动者所享有的权利...
• 6、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定,按照有毒物品产生的...

使用有毒物品作业场所劳动保护条例还有效吗?

综上所述，《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》为有毒物品作业场所的劳动保护提供了法律支持，目前仍然有效。

明确答案：使用有毒物品作业场所劳动保护条例仍然有效。详细解释：条例的现行有效性：《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》是我国针对在有毒物品作业场所工作的劳动者所制定的重要法规。该条例自实施以来，对于保障劳动者的生命安全和身体健康，规范企业有毒物品的使用和管理起到了重要作用。

第一条 为了保证作业场所安全使用有毒物品，预防、控制和消除职业中毒危害，保护劳动者的生命安全、身体健康及其相关权益，根据职业病防治法和其他有关法律、行政法规的规定，制定本条例。 第二条 作业场所使用有毒物品可能产生职业中毒危害的劳动保护，适用本条例。

使用有毒物品作业场所劳动保护条例

1、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》目前仍然有效。条例目的：该条例旨在确保作业场所安全使用有毒物品，预防职业中毒，保障劳动者的健康与权益。条例内容：条例详细规定了用人单位的责任，如使用符合标准的有毒物品、优先选择低毒替代品、提供必要的防护设施和职业健康培训等。

2、为了保障从事使用有毒物品作业的劳动者的身体健康和生命安全，维护其合法权益，我国制定了《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》。该条例详细规定了在使用有毒物品作业场所的劳动关系、防护措施、健康检查、教育培训等方面的要求。

3、为保障劳动者在有毒物品作业场所的安全和健康权益，我国制定并实施了《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》。该条例主要针对可能产生职业中毒危害的作业场所，规定了严格的管理和保护措施。条例第一条强调了其目的是预防、控制和消除职业中毒，保护劳动者的生命安全和身体健康。

4、明确答案：使用有毒物品作业场所劳动保护条例仍然有效。详细解释：条例的现行有效性：《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》是我国针对在有毒物品作业场所工作的劳动者所制定的重要法规。该条例自实施以来，对于保障劳动者的生命安全和身体健康，规范企业有毒物品的使用和管理起到了重要作用。

5、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，用人单位应当***取预防措施以防止职业中毒，遵循风险控制的原则***取无毒代替有毒的技术措施。同时，还要加强作业场所的管理和监测，确保有毒物品的安全使用。

6、有效。***院于2002年发布的《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》旨在确保作业场所安全使用有毒物品，预防职业中毒，保障劳动者权益。条例分为多个章节，明确了用人单位的责任和劳动者权利。例如，用人单位必须使用符合标准的有毒物品，优先选择低毒替代品，提供必要的防护设施和职业健康培训。

《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定,按照有毒物品产生的职业中毒...

1、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，按照有毒物品产生的职业中毒危害程度，将有毒物品划分为两类：一般有毒物品和高毒物品。一般有毒物品：这类物品如硫等，其引发的职业中毒危害相对较轻，管理相对常规。高毒物品：这类物品引发的职业中毒危害较为严重，因此受到国家特别严格的管控。

2、明确预防措施的重要性 《条例》强调用人单位应***取预防措施，旨在保护劳动者免受有毒物品的危害。预防是控制职业中毒的关键环节，通过***取有效的预防措施，可以大大降低劳动者接触有毒物品的风险。这些措施包括但不限于使用无毒或低毒物品替代有毒物品、改善作业场所的通风条件等。

3、用人单位应当尽可能使用无毒物品；需要使用有毒物品的，应当优先选择使用低毒物品。用人单位应当依照本条例和其他有关法律、行政法规的规定，***取有效的防护措施，预防职业中毒事故的发生，依法参加工伤保险，保障劳动者的生命安全和身体健康。

法律规定单位使用童工如何处罚

行政责任：劳动行政部门责令改正：一旦发现用人单位非法使用童工，劳动行政部门将有权责令其立即改正，即停止雇佣童工并***取相应的补救措施。吊销营业执照：如果情况严重，市场监督管理部门将依法吊销该用人单位的营业执照，作为对其违法行为的严厉处罚。

相关部门将没收用人单位因非法招用童工所获得的违法所得，并可以并处一定的罚款。根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位每使用一名童工，每月将被处以5000元的罚款。责令停产停业或吊销营业执照：如用人单位拒绝改正或情节严重，相关部门将责令其停产停业或吊销其营业执照、相关许可证，并再次处以罚款。

用人单位非法使用童工是违法行为。法律依据： 根据《劳动法》第九十四条明确规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，将受到法律的制裁。 具体处罚措施包括：由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。如果情节严重，市场监督管理部门将吊销该用人单位的营业执照。

一律不得录用。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

情节严重的后果：若用人单位非法使用童工情节特别严重，市场监督管理部门有权吊销该单位的营业执照，这是对违法行为的严厉惩罚。特殊行业的规定：文艺、体育和特种工艺单位若需招用未满十六周岁的未成年人，必须严格遵守国家相关法律规章，并履行必要的审批手续。

试述《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》列明的劳动者所享有的权利...

1、第一条 为了保证作业场所安全使用有毒物品，预防、控制和消除职业中毒危害，保护劳动者的生命安全、身体健康及其相关权益，根据职业病防治法和其他有关法律、行政法规的规定，制定本条例。 第二条 作业场所使用有毒物品可能产生职业中毒危害的劳动保护，适用本条例。

2、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的出台，为使用有毒物品作业场所的劳动者提供了法律保障，有助于维护劳动者的合法权益，减少职业病的发生，促进社会的和谐稳定。同时，也对企业提出了明确的要求，促使其改善劳动条件，提高安全生产水平。

3、为保障劳动者在有毒物品作业场所的安全和健康权益，我国制定并实施了《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》。该条例主要针对可能产生职业中毒危害的作业场所，规定了严格的管理和保护措施。条例第一条强调了其目的是预防、控制和消除职业中毒，保护劳动者的生命安全和身体健康。

4、发布的《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》是***院令第352号。条例内容详解：该条例是为了保护从事使用有毒物品作业的劳动者的合法权益，预防、控制和消除职业中毒危害，防治职业病而制定的。

5、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的目的是：确保劳动者的生命安全和身体健康：该条例旨在预防、控制并消除职业中毒带来的危害，保护劳动者免受有毒物品的伤害。保护劳动者的基本权益：通过严格的管理措施和安全规定，维护劳动者的合法权益，确保他们在职业活动中能够安心工作。

《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定,按照有毒物品产生的...

1、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，按照有毒物品产生的职业中毒危害程度，将有毒物品划分为两类：一般有毒物品和高毒物品。一般有毒物品：这类物品如硫等，其引发的职业中毒危害相对较轻，管理相对常规。高毒物品：这类物品引发的职业中毒危害较为严重，因此受到国家特别严格的管控。

2、针对使用有毒物品的情况，《条例》提倡***用新技术、新工艺和新材料，逐步淘汰有毒物品。同时，在生产过程中尽可能使用无毒或低毒的替代品，以减少对劳动者的危害。这是保护劳动者健康的重要措施，也是企业可持续发展的必然要求。

3、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第三条规定：“按照有毒物品产生的职业中毒危害程度，有毒物品分为一般有毒物品和高毒物品。国家对作业场所使用高毒物品实行特殊管理。一般有毒物品目录、高毒物品目录由***院卫生行政部门会同有关部门依据国家标准制定、调整并公布。

4、按照有毒物品产生的职业中毒危害程度，有毒物品分为一般有毒物品和高毒物品。国家对作业场所使用高毒物品实行特殊管理。一般有毒物品目录、高毒物品目录由***院卫生行政部门会同有关部门依据国家标准制定、调整并公布。

5、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

6、法律分析：雇佣童工是违法行为，个体户存在这样行为，经过举报后，劳动局会对其处罚，只要违法情节没有严重到触犯《刑法》不会被判刑。