员工要告我没签合同怎么补救-员工要告我没签合同怎么补救,可以不理吗

本文目录：

• 1、员工要告我没签合同怎么补救
• 2、西安员工要告我没签合同怎么补救
• 3、员工告我未签劳动合同,怎么反败为胜
• 4、没跟员工签劳动合同被起诉了怎么办
• 5、我没签合同被员工告了

员工要告我没签合同怎么补救

员工要告我没签合同的补救方法如下：尽快签订合同：可以与员工协商，尽快签订劳动合同并补齐之前未签订合同的时间。补发工资和社保：如果员工因为未签订合同而导致工资和社保等方面的问题，可以按照相关政策规定进行补发工资和社保。

如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

如果员工要告您没有签订合同，您可以***取以下补救措施：尽快补签劳动合同：立即与该员工补签正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪资待遇、工作时间、解约条款等，确保双方的权益得到保障。尝试达成和解：在补签合同时，与员工就之前未签订合同的期间进行沟通，尝试达成和解。

西安员工要告我没签合同怎么补救

没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商，并且补签相关的劳动合同，员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资；依据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

没签合同公司辞退员工有以下补偿：用人单位向劳动者支付双倍工资；按年限计算标准向劳动者支付补偿金；按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。

原因：如果劳动局的投诉未能得到满意解决，或者你需要更专业的法律建议，可以考虑寻求法律援助或咨询法院。行动：咨询当地法律援助机构或律师，了解你的法律权益和可能的法律途径。如果情况严重，你还可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

如果要在西安雁塔区找到劳动监察大队进行投诉，可以先联系当地的街道社区事务受理中心。这些中心根据地域管辖原则进行划分，能够帮助你找到合适的劳动监察大队。投诉时，需要准备能够证明你所述情况为事实的书面证据。例如，工作期间的考勤记录、工资条或任何其他相关文件。这样可以提高投诉成功的几率。

补救措施：将剩余的合同作废，与开发商重新签订一份合同。所需费用：只需支付一份合同的工本费，大约五十元左右。

员工告我未签劳动合同,怎么反败为胜

法律分析：首先需要积极应诉，其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效方面抗辩。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

员工告不签合同，不可能反败为胜。不签劳动合同的后果：支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”无法约定劳动者的试用期。

若您未与员工签订劳动合同，首先应主动与员工进行沟通，尝试协商解决问题，并尽快补签劳动合同。 若员工坚持要通过法律途径追究，您可以与其协商补签合同，或根据《劳动合同法》规定，支付双倍工资作为补偿。 若单位超过一个月未与员工签订劳动合同，属于违法行为。

没跟员工签劳动合同被起诉了怎么办

1、没跟员工签劳动合同被起诉了的解决方法如下： 公司可与员工协商补签劳动合同； 若协商不成，公司需向员工支付双倍工资作为赔偿； 如用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，应从应订立之日起每月支付二倍工资； 劳动合同纠纷的诉讼时效为三年。

2、若员工未签订劳动合同而提起诉讼，单位应积极参与诉讼，争取调解解决。 实践中，若单位确实未与劳动者签订劳动合同，通常存在过错，需承担相应后果，即支付未签合同期间的双倍工资。 若单位的规章制度直接损害劳动者利益且违反法律规定，劳动行政部门可要求改正，并给予警告。

3、首先需要积极应诉，其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效方面抗辩。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。

4、可以与对方进行协商，解决问题，无法协商解决的需要按照流程应诉，让法院进行判决。一般法院在收到起诉状并立案后会在规定时限内向被告送达起诉状副本，这时被告就可以看到原告的起诉原因及相关诉求，如果不想进行诉讼可以私下协商解决，让对方撤诉。

我没签合同被员工告了

1、用人单位在与劳动者建立劳动关系时，就应当与劳动者签订劳动合同，不签订的属于违法行为，应当向劳动者支付经济补偿，劳动者也可以向人民法院起诉，维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2、法律分析：本人被员工告了没签合同不合法。被劳动者告到劳动局没签劳动合同，用人单位应当积极参加诉讼活动，因为实际上如果确实没有与劳动者签订劳动合同的话，用人单位方面是存在一定过错的，必须要为此而承担相应的代价，也就是需要支付对方双倍的工资。

3、公司可与员工协商补签劳动合同； 若协商不成，公司需向员工支付双倍工资作为赔偿； 如用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，应从应订立之日起每月支付二倍工资； 劳动合同纠纷的诉讼时效为三年。

4、我没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商，并且补签相关的劳动合同，需要提醒大家注意的是，这样的一种行为确实是属于违法的行为，所以需要重视，也就是积极***取补救的措施。

5、若员工在没有签订劳动合同的情况下向劳动仲裁机构提出申诉，他们需要提交证明与雇主之间存在劳动关系的证据。