员工劳动合同-员工劳动合同签订年限一般为几年

本文目录：

• 1、跟员工签订劳务合同合法吗
• 2、员工拿走双份劳动合同违法吗?
• 3、正式员工劳动合同范本怎么写?
• 4、员工集体劳动合同范本

跟员工签订劳务合同合法吗

1、个体工商户与员工签订劳务合同是合法的，但需要满足一定条件。根据我国法律法规，当个体工商户与员工之间的关系符合劳务关系的基本特征时，例如员工的工作内容是临时性的、一次性的，且不受个体工商户的劳动监管，那么双方签署的劳务合同就是合法的。

2、跟员工签订劳务合同合法吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：公司跟员工签劳务合同是合法的。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同，适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

3、餐饮公司与员工签订劳务合同是合法的。只要双方自愿，就可以建立劳动关系并签订合同，合同应当为书面形式。如果用工后未立即签订书面合同，应在一个月内完成签订。若在用工前已签订劳动合同，则劳动关系自用工之日起形成。

4、餐饮公司和员工签劳务合同合法。只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

5、签订劳务合同具有法律约束力。然而，若员工与物业公司之间实质上形成了雇佣关系，而双方却以劳务协议代替劳动合同，则可能构成违法行为。在劳动关系中，物业公司负担的责任更为重大，如必须为员工缴纳社会保险等。判定的核心在于双方关系实质是否符合劳动关系的标准。如有纠纷，建议寻求劳动仲裁或诉讼途径解决。

员工拿走双份劳动合同违法吗?

从单位非法取走劳动合同是违法行为。劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并由双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。通常情况下，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 擅自取走劳动合同属于违法行为，可能会面临法律责任。作为员工，没有必要***取这种违法行为。

答案：这种做法是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。如果公司未给您留一份合同，您有权要求公司提供一份。如果公司拒绝提供，您可以向当地人力***与社会保障局申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

公司未按法规提供劳动合同，属于违法行为。你可以到公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司提供劳动合同。 如果公司未将劳动合同文本交付给你，劳动行政部门将责令公司改正，并对给你造成的损害承担赔偿责任。

劳动合同没有一式两份是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第二款的规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。该条文将劳动合同由用人单位拿一份，劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规定，双方应依法履行。

不合法，合同应该给职工一份 年终奖可以找单位要，或者申请劳动仲裁 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

合同主要用来约定双方的权利和义务，一般来讲，劳动合同要一式三份，甲乙双方各一份，劳动部门留存一份，只有一方持有的劳动合同涉嫌违法。

正式员工劳动合同范本怎么写?

1、正式员工的劳动合同中，要体现出用人单位的基本信息，劳动者的身份信息，劳动者工作岗位的情况，工资待遇，劳动保护，社会保险，劳动条件，劳动合同的终止和变更条件，违约责任等。

2、正式合同签订：试用期满或工作表现突出者，将在当月内签订正式劳动合同，并缴纳养老保险。未通过考核者，试用期最多延长六个月，延长期限内表现仍不合格，将被辞退。制度遵守：乙方知晓并同意遵守公司制度，签署合同时已了解合同内容。合同生效：合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字后生效。

3、第三条 甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理办法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利；有为乙方支付劳动报酬、各项***待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参加民主管理和关心职工生活的义务。

4、无固定期限劳动合同书范本应包含以下内容：合同双方基本信息 聘请单位：[具体单位名称] 受聘人：[乙方姓名]、性别、文化程度、***号码等。合同期限 本合同为无固定期限劳动合同，自[起始日期]起生效，直至双方按照法律规定或合同约定解除或终止。

员工集体劳动合同范本

员工集体劳动合同范本应包含以下内容：合同期限：本合同自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止，为期xx年。试用期从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日，共计xx月。工作内容：乙方同意在甲方指定的岗位从事工种工作，需达到约定的数量和质量指标。乙方需严格遵守工作时间与劳动报酬制度，加班工资按每小时xx元计算。

劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。 甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。

员工劳动合同协议书（篇一） 甲方： 法定代表人： 住所： 邮编： 联系电话： 乙方： ***号码： 家庭住址： 邮政编码： 电话： 鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。