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本文目录：

• 1、父亲死后,母亲还在,可分遗产吗
• 2、劳动法咨询律师在线_百度问一问
• 3、劳动法规定辞职必须提前30天通知用人单位。如果不提前30天,当天就辞...

父亲死后,母亲还在,可分遗产吗

1、按具体情况可以多分点遗产。综上所述，父亲去世了，母亲健在，母亲是有遗产继承权的。子女会继承属于其父亲的财产四分之一，或经过协商后的数额。

2、在父亲去世而母亲健在的情况下，子女通常是有权继承父亲的财产的。继承权的法律规定 根据我国《民法典》的相关规定，子女作为直系亲属，在父母去世时享有继承权。这一权利是法律赋予的，不受其他因素的干扰。因此，即使父亲去世，母亲健在，子女仍然有权继承父亲的遗产。

3、父亲去世没有留下遗嘱，母亲还在的情况下，遗产应按照以下方式分配：区分夫妻共同财产和个人财产：你父亲和你母亲的财产首先被视为夫妻共同财产。这意味着，除非有确凿证据证明某部分财产专属于你父亲个人，否则这些财产在父亲去世后，其一半应视为母亲的财产，另一半则作为父亲的遗产进行分配。

4、法律分析：房子先是父母的夫妻共同财产，所以先分割2分之一给母亲，剩下的2分之一母亲跟子女平均分割，前提是父亲的父母已经过世。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条 遗产按照下列顺序继承：（一）第一顺序：配偶、子女、父母；（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

5、不能再适用遗嘱继承；遗嘱继承人先于遗嘱人死亡时，不适用遗嘱继承，也不发生代位继承。父母去世母亲还健在，在进行遗产分割的时候，是需要你清楚哪些属于芙清个人所拥有的财产，哪些是属于夫妻共同财产。对于夫妻共同财产的部分的话，肯定是需要进行分割完毕之后才能够按照遗产来进行继承。

6、遗产处理：继承人可以协商分割遗产，协商不成可申请法院裁决分割。综上所述，父亲去世后，若无遗嘱，母亲作为配偶将继承房产一半的所有权，而父亲部分的房产将由法定继承人平均分配。若有遗嘱或遗赠扶养协议存在，则按照遗嘱或协议办理。其他法定继承人包括配偶、子女和父母。

劳动法咨询律师在线_百度问一问

1、是的，没有法定理由，公司想辞退员工就必须支付经济补偿金。发生工伤公司是要赔偿的，要是发生工伤了公司总有理由拒绝赔付，那这个劳动法有啥用。【回答】是的，没有法定理由，公司想辞退员工就必须支付经济补偿金。发生工伤公司是要赔偿的，要是发生工伤了公司总有理由拒绝赔付，那这个劳动法有啥用。

2、无论是建筑公司还是其他行业，都可以通过12348法律服务平台获取专业的法律咨询。特别是在劳动法领域，12348提供的免费律师在线咨询能帮助员工解决诸如工资、工伤、劳动合同等问题。这一平台的设立，不仅提升了法律服务的可及性，还增强了法律援助的实效性，成为维护劳动者权益的重要渠道。

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劳动法规定辞职必须提前30天通知用人单位。如果不提前30天,当天就辞...

1、第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、若您未提前30天通知离职，且用人单位没有违反劳动法规定，您擅自离职可能构成违约，用人单位可以要求您承担由此造成的直接经济损失和招聘费用。 根据《劳动合同法》第三十七条，您提前30天书面通知用人单位离职，即使在试用期内也只需提前3天通知，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

3、员工未提前30天通知用人单位而直接离职，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十七条规定，劳动者应提前三十天以书面形式通知用人单位，除非双方协商一致或存在法定解除情形。若劳动者未履行提前通知义务，则可能面临违法解约的责任。

4、劳动法规定员工离职应提前30天通知用人单位，这是为了确保公司有时间调整人员和业务，但并非用于扣减员工工资的依据。特殊情况的处理：如果员工提前两天离职确实给公司带来困扰，公司可以与员工进行协商，根据具体情况处理，但这不应影响员工应得的工资。

5、特殊情况：如果因为某些特殊情况，员工无法提前30天通知的，应当尽快通知用人单位，并说明原因。法律责任：对于未提前30天通知用人单位的员工，劳动法规定其需要承担一定的法律责任。

6、答案明确 员工未提前30天辞职，用人单位可以根据内部规章制度或者劳动合同约定进行相应的处理。详细解释 了解法律规定：劳动法对于员工的辞职有相关规定，通常要求员工提前一定时间通知用人单位，以便单位做好工作安排和调整。但具体天数可能因地区和企业规定不同而异。