人力***管理师考试科目-人力***管理师考试时间2025

本文目录：

• 1、人力资源管理师考哪些方面,一共要考几科
• 2、人力资源管理师考试有多少道题
• 3、人力资源管理师考试考哪些科目
• 4、人力资源管理师考试科目有哪些

人力***管理师考哪些方面,一共要考几科

1、人力***管理师考试涉及两大部分，一共要考两科，分别是《经济基础知识》和《专业知识与实务》。《经济基础知识》：该科目主要考察经济学的基本原理、经济政策与法规、经济活动分析与预测等相关知识。题型包括单项选择题和多项选择题，共计105题，其中单项选择题70题，多项选择题35题。

2、人力***管理师考试涵盖两个主要科目：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力***管理）》。《经济基础知识》的考试题型主要包括单项选择题和多项选择题，单选题数量为70道，多选题35道，总题量为105道题目。

3、人力***管理师考试包含三个等级：***、四级、二级、一级，每个等级考核的科目及题量有所不同。人力***管理师***和四级的考核科目为《理论知识》和《专业技能》，共包含130道至140道题左右。人力***管理师二级和一级则增加了一个《综合评审》科目，总题量达到130道至140道。

4、人力***管理师考试涵盖两个主要科目：《经济基础知识》：内容：侧重于宏观经济理论、微观经济理论、货币银行学、财政与税收、国际经济学等基本经济知识，以及经济政策、经济法规等内容。题型：包括单项选择题70道和多项选择题35道，共计105道题目。

5、***和四级人力***管理师：考试科目包括《理论知识》和《技能操作》。《理论知识》：覆盖管理基础、人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***、劳动关系等专业领域。《技能操作》：侧重于实际操作能力，通过模拟工作场景考核考生运用理论知识解决实际问题的能力。

人力***管理师考试有多少道题

1、人力***管理师***和四级的考核科目为《理论知识》和《专业技能》，共包含130道至140道题左右。人力***管理师二级和一级则增加了一个《综合评审》科目，总题量达到130道至140道。题型包含选择题、单选题、多选题、简答题、综合分析题，以及综合评审的文件筐或论文写作答辩。

2、人力***管理师考试成绩的计算方式如下：职业道德和理论知识考试：内容：涵盖职业道德和理论知识。题型：包括单项选择题和多项选择题，共125道题。考试方式：***取上机考试方式。成绩计算：职业道德和理论知识成绩等于职业道德成绩加理论知识成绩的90%。

3、《理论知识》：该部分包含100道题，总分为100分，题型主要为单选题和多选题，主要考查应试人员对人力***管理基本概念、基本观点的掌握程度。《专业技能》：该部分题型包括简答题、计算题和综合分析题，共100分，主要考查应试人员的专业技能水平。

4、人力***管理师***考试分为理论部分和实操部分，每部分满分均为100分。理论部分的题卡作答包括选择题和理论知识两部分，选择题共有125题，其中职业道德部分占25题，分值为25分，占权重10%；理论知识部分分值为100分，占权重90%。

5、人力***管理师考试科目有：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力***管理）》。《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。《专业知识》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。

6、企业人力***管理师***考试及格分数为：理论成绩和实操成绩分别达60分。具体来说：理论成绩：理论考试包括125道选择题，总分100分，加上10分职业道德分数。成绩计算方式为：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%。考生需在这一部分获得至少60分才算及格。

人力***管理师考试考哪些科目

人力***管理师***和四级的考核科目为《理论知识》和《专业技能》，共包含130道至140道题左右。人力***管理师二级和一级则增加了一个《综合评审》科目，总题量达到130道至140道。题型包含选择题、单选题、多选题、简答题、综合分析题，以及综合评审的文件筐或论文写作答辩。

***和四级人力***管理师：考试科目包括《理论知识》和《技能操作》。《理论知识》：覆盖管理基础、人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***、劳动关系等专业领域。《技能操作》：侧重于实际操作能力，通过模拟工作场景考核考生运用理论知识解决实际问题的能力。

考试内容 基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力***开发与管理；人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。综合评审：公文筐（文件筐）考核。

人力***管理师考试涉及两大部分，一共要考两科，分别是《经济基础知识》和《专业知识与实务》。《经济基础知识》：该科目主要考察经济学的基本原理、经济政策与法规、经济活动分析与预测等相关知识。题型包括单项选择题和多项选择题，共计105题，其中单项选择题70题，多项选择题35题。

人力***管理师考试涵盖两个主要科目：《经济基础知识》：内容：侧重于宏观经济理论、微观经济理论、货币银行学、财政与税收、国际经济学等基本经济知识，以及经济政策、经济法规等内容。题型：包括单项选择题70道和多项选择题35道，共计105道题目。

人力***管理师考试科目主要包括以下两个科目：《经济基础知识》：题型：包括单项选择题和多项选择题。题量：单项选择题70道，多项选择题35道，总题量为105题。复习重点：理解和掌握基本的经济原理和知识框架，通过大量练习提高解题速度和准确率。

人力***管理师考试科目有哪些

人力***管理师***和四级的考核科目为《理论知识》和《专业技能》，共包含130道至140道题左右。人力***管理师二级和一级则增加了一个《综合评审》科目，总题量达到130道至140道。题型包含选择题、单选题、多选题、简答题、综合分析题，以及综合评审的文件筐或论文写作答辩。

人力***管理师考试科目主要有《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。以下是各科目的详细介绍：《理论知识》：考查内容：主要考查考生对人力***管理理论知识的掌握情况。题型：包括单项选择题和多项选择题。

人力***管理师考试科目主要包括以下两个科目：《经济基础知识》：题型：包括单项选择题和多项选择题。题量：单项选择题70道，多项选择题35道，总题量为105题。复习重点：理解和掌握基本的经济原理和知识框架，通过大量练习提高解题速度和准确率。

《理论知识》，题型是单项、多项选择题。考试的内容包括《企业人力***管理师（基础知识）》《企业人力***管理师（二级、***、）》和《企业人力***管理师（常用法律手册）》中所介绍的相关知识和能力要求。《技能操作》，二级人力***管理师技能操作考核的题型包括简答题、计算题、改错题和主观题。