未成年工是指多少岁-未成年工是指多少岁以下

本文目录：

• 1、17岁可以上班吗合法吗
• 2、可以招16岁的员工吗
• 3、普通劳动力的年龄段
• 4、16岁未成年工可以工作吗?
• 5、...对女职工和未成年工实行特殊劳动保护未成年工是

17岁可以上班吗合法吗

岁可以上班，合法。根据法律规定，年满十六周岁的个体不再被视为童工，因此雇佣十七周岁的员工是合法的；十七周岁的员工不能从事禁止未成年人工作的岗位或重体力劳动；雇佣十六至十八周岁的员工时，用人单位需向当地劳动部门备案；未满十六周岁的未成年人不得被招用上班。

岁在公司上班并不违法，但是需要满足一定的条件。在中国，17岁属于未成年人，但法律并未完全禁止未成年人进入职场。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，17岁的未成年人可以参加一些适合其年龄的工作，但必须遵守相关规定和保护措施。

根据劳动法，17岁可以上班。在中国，根据劳动法规定，17岁的未成年人已经达到法定的就业年龄，因此可以合法上班。法律明确规定，未满16周岁的未成年人属于童工，用人单位不得雇佣童工。

岁的青少年在中国是可以签合同上班的。以下是对此问题的详细解法律允许 在中国，法律规定年满16周岁的人就可以合法工作。因此，17岁的青少年已经具备了签订劳动合同并开始工作的法定年龄条件。

岁可以上班，且合法。法律上的具体规定如下：年龄下限：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，16岁及以上的人可以合法参加工作。未成年工定义：该法第五十八条进一步规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

岁可以合法地从事工作。但需要注意的是，根据法律，未满16岁的未成年人被视为童工，不得被雇佣。依据公民的行为能力，民法典规定16岁以上不满18岁的个体若能以劳动收入为主要生活来源，被视为具有完全民事行为能力。因此，童工的年龄界限设定为不满16岁的用工。

可以招16岁的员工吗

1、【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2、餐饮业可以用16周岁的员工。已满16岁，不满18岁的员工是未成年工。公司雇用已满16周岁的未成年工不会被罚款，因为已符合劳动法的规定。

3、吉安满16岁的劳动者在一般情况下是可以被招用的。分析说明：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，满16周岁的员工是可以被合法录用的，不属于童工范畴，具备与用人单位签订劳动合同的资格，依法享有劳动权利及履行劳动义务。

4、不违法。根据相关法律规定，用人单位可以招用满16周岁的未成年人从事正常行业活动。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以保障其接受义务教育的需要，***取的特殊劳动保护措施。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

5、因此，在一般情况下，企业可以招收年满16岁的工人，只要他们符合上述条件。不过，对于特定工种，可能仍存在一些特殊规定或限制，需要进一步了解相关法律法规。需要注意的是，尽管法律允许招收16周岁以上的工人，但企业仍需确保遵守劳动法的相关规定，保障员工的合法权益。

普通劳动力的年龄段

1、法律分析：劳动力年龄段的划分： 童工：指未满16周岁的劳动者。 未成年工：指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。 成年工：指年满18周岁的劳动者。 退休年龄：男性年满60周岁，女性（非工人）年满55周岁，女性工人年满50周岁。一般职业中，年满18周岁的劳动者可以被招录。

2、法律分析：劳动力年龄段划分：16周岁以下是童工，年满16周岁未满18周岁的是未成年工，年满18周岁的即是成年工，退休年龄男年满60周岁，女年满55周岁。女工人年满50周岁。一般职业，年满十八周岁就可以招录。

3、丧失劳动力以及无劳动力。普通劳动力是指年龄在16周岁至60周岁之间，具备劳动能力但尚未取得职业资格证书的人员。这个年龄段的人群大多处于劳动力市场的活跃状态，他们虽然没有专业资格证书，但依然能够胜任多种工作。

4、法定劳动年龄是指年满16周岁至退休年龄的中国公民，他们具有劳动能力。根据我国劳动法，用人单位被禁止招用未满16周岁的未成年人。 然而，对于文艺、体育和特种工艺单位，可以招用未满16周岁的未成年人，但必须遵守国家相关规定，完成审批程序，并确保未成年人能够接受义务教育。

16岁未成年工可以工作吗?

1、岁未成年工可以工作。以下是关于16岁未成年工工作的具体说明：法律允许：根据我国劳动法以及未成年工特殊保护规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者被称为未成年工，这一群体在法律上是允许参与工作的。劳动保护措施：针对未成年工，法律特别制定了一系列劳动保护措施。

2、已满16周岁但未满18周岁的未成年人可以在遵守特定条件下参加工作。依据我国法律，这一年龄段的未成年人可以被雇佣，但用人单位在雇佣他们时必须遵循国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施的特殊规定。这意味着未成年人不得被安排从事过重、有毒、有害或其他可能危害其身心健康的劳动和危险作业。

3、岁不能从事切割机工作。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，16岁虽然可以合法工作，但属于未成年工，受到法律的特殊保护。用人单位在招录未成年工时，需要遵守一系列特殊的劳动保护规定，确保其合法权益得到保障。

4、岁未成年工可以工作。具体说明如下：法律规定：根据《劳动法》第五十八条第二款以及《未成年工特殊保护规定》第二条，十六周岁至十八周岁的劳动者被定义为未成年工，且允许他们参与工作。特殊保护措施：虽然16岁的未成年工可以工作，但他们享有特殊的劳动保护措施。

5、国家规定不满16周岁的未成年人属于童工，满16周岁可以办理健康证打工上班。具体原因如下：16岁以下的属于童工，年满16岁但是未满18岁的属于未成年工；未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业，也不能从事夜总会等营业场所的工作，否则劳动行政部门可能会予以罚款。

...对女职工和未成年工实行特殊劳动保护未成年工是

1、《中华人民共和国劳动法》规定国家对什么实行特殊劳动保护《中华人民共和国劳动法》规定国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

2、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。女职工：劳动法特别强调了对女职工的特殊劳动保护，这是基于女性在生理、心理等方面的特殊需求，以确保其健康和安全。未成年工：未成年工指的是年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。

3、女职工：劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，以保障女职工在劳动过程中的健康和安全。未成年工：未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。劳动法同样规定对这部分劳动者实行特殊劳动保护，以确保他们在劳动过程中得到适当的照顾和保护。

4、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

5、根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工指的是年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。 根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

6、第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。