财企2009242号-财企2009242号文件与人社部2023 13号文件冲突吗

本文目录：

• 1、财企2009年242号作废了吗
• 2、财企2009242号文件作废了吗?
• 3、员工餐费计入什么科目
• 4、餐补算工资吗

财企2009年242号作废了吗

没有作废。财企2009年242号是《企业财务通则》，截止到2023年10月10号，仍在有效，并没有作废，该文件对企业财务行为进行规范，对加强企业财务管理和监督，维护财经纪律，促进企业健康发展具有重要作用。

财企2009242号文件并未作废。财企2009242号文件是指财政部门发布的一项企业相关文件，具体是关于企业财务管理的规定或政策。该文件在发布后，会在一定时间内保持其效力，除非被新的文件替代或者明确宣布作废。

没有。财政部关于印发《企业国有资本与财务管理暂行办法》的通知。财企〔2001〕325号。

财企2009242号文件作废了吗?

财企2009242号文件并未作废。财企2009242号文件是指财政部门发布的一项企业相关文件，具体是关于企业财务管理的规定或政策。该文件在发布后，会在一定时间内保持其效力，除非被新的文件替代或者明确宣布作废。

没有作废。财企2009年242号是《企业财务通则》，截止到2023年10月10号，仍在有效，并没有作废，该文件对企业财务行为进行规范，对加强企业财务管理和监督，维护财经纪律，促进企业健康发展具有重要作用。

员工餐费计入什么科目

1、员工的午餐费应计入以下科目：应付职工薪酬——职工***费 如果企业以补贴形式发放午餐费，这部分费用不应直接计入餐费科目，而应计入“应付职工薪酬——职工***费”。这种方式下，企业实际上是将午餐费作为一种***提供给员工，因此应归类到职工***费中。

2、员工的午餐费应计入以下科目：以补贴形式入账 应付职工薪酬——职工***费：如果公司以补贴形式为员工提供午餐费，这笔费用应计入“应付职工薪酬——职工***费”科目进行核算。这种方式下，餐费本身并不直接入账，而是通过补贴的形式发放给员工，作为员工***的一部分。

3、用于业务招待餐费：当工作餐用于招待客户或业务伙伴，应计入“管理费用——业务招待费”科目。账务处理是借记“管理费用——业务招待费”，贷记“库存现金/银行存款”。职工出差餐费：员工出差期间按报销标准的餐费，计入“管理费用——差旅费”。账务处理为借记“管理费用——差旅费”，贷记“库存现金”。

4、职工食堂用餐：员工在职工食堂用餐的费用，则计入“管理费用职工***费”科目核算，与车间餐费的核算方式相同。综上所述，车间餐费应明确计入管理费用***费会计科目，并根据不同的用餐情况进行相应的账务处理。

餐补算工资吗

1、餐补是属于***，属于公司***的表现形式，公司对于员工用餐费用的补贴，类似的还有、住宿补贴、交通补贴、通讯补贴等。餐补不属于基本工资部分，所以不计入个人所得税的范围内。而工资主要是固定工作关系里的员工所得的薪酬。 餐费补贴是作为***费发放的，但是可以计入工资总额一起发放。***费。

2、这意味着，餐补在性质上属于工资收入的一部分。餐补的发放方式：在实际操作中，餐补往往与工资一起计算并发放。即使餐补是以非货币形式（如提供免费午餐或餐券）提供，但如果其价值能够量化并计入员工收入，同样应视为工资收入的一部分。

3、法律分析：员工餐费补贴可以计入月平均工资，根据《关于工资总额组成的规定》可知：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资六部分组成。因此员工餐费补贴是可以计入工资范畴的。

4、因此，如果餐补属于工资的一部分，那么在工伤期间，餐卡内的餐费应当继续发放。餐补非工资一部分的情况 如果餐补并非工资***待遇的固定组成部分，而是根据工作出勤等情况灵活发放的，那么在工伤停工留薪期间，可能就不会发放这部分补贴了。

5、餐补算在工资里是要按工资、薪金所得交纳个人所得税的。餐补一般包括两种发放形式，一是餐补单独发放，二是员工工资核算一起发放。公司有食堂，员工到食堂就餐，食堂发生的餐费不属于工资、薪金性质的补贴、津贴，同时不属于员工本人工资、薪金所得项目的收入，依法免征个人所得税。

6、餐补的方式一般分为两种：和工资一起结账打入***中，很多公司都是把餐补按月和薪资一起发放的。一些小型工厂或者小型公司，他们的工资平时就是以现金的方式来结算，那么餐补也会按照现金的方式结算。餐补一般连同工资发放，一般来说，公司每月都会将餐补与工资一同发放给员工。