70后不用延迟退休-70后赶上延迟退休吗

本文目录：

• 1、“延迟退休”大致已定,70后无需担心?对教职人员的影响很大
• 2、中央定调,2025年延迟退休正式执行后,70后要如何选择退休年龄?
• 3、70后退休是否延迟

“延迟退休”大致已定,70后无需担心?对教职人员的影响很大

对于70后群体而言，他们基本无需担心延迟退休政策会对自己的生活产生太大影响。原因在于，按照政策实施的时间表，70后大部分人在2035年以前都已经达到了退休年龄，并办理了退休手续。因此，延迟退休政策主要影响的是70后之后的群体，特别是80后、90后等。

按照以往经验，延迟退休方案公布后通常有五年缓冲期。若今年不公布，2025年公布后，2030年正式实施，届时70后都将达到51至60岁，这意味着所有70后都能避免受到延迟退休的影响。因此，70后可以放心，80后也不必过度担忧。回顾2012年首次讨论延迟退休，原***2017年实施，当时60后乃至70后都可能受影响。

法律分析：根据现在的延迟退休政策，延迟退休需要在5到10年内推行，对于70后来说，现在已经50岁了，在未来十年内，应该已经要退休了，所以延迟退休对70后来说是没什么影响的。

中央定调,2025年延迟退休正式执行后,70后要如何选择退休年龄?

年延迟退休正式执行后，70后可根据性别、职业及个人情况，在弹性提前、法定年龄、弹性延迟三种退休方式中进行选择。

年 1 月 1 日延迟退休正式落地，70 后可从弹性提前、弹性延迟以及改革后的法定退休年龄中，结合实际情况选择退休年龄。政策变化：法定退休年龄方面，男职工和女干部从 60 岁、55 岁分别延至 63 岁、58 岁，每 4 个月延迟 1 个月；女职工从 50 岁延至 55 岁，每 2 个月延迟 1 个月。

政策核心2025 年起实施的延迟退休政策以“小步调整 + 弹性选择”为核心。男性职工从 60 岁分 15 年延至 63 岁；女干部从 55 岁延至 58 岁；女职工从 50 岁延至 55 岁。同时允许在法定退休年龄前后选择，需结合缴费年限（2030 年前最低 15 年，之后逐步提高至 20 年）。

创业扶持等政策支持。综上所述，70后在选择退休年龄时，应综合考虑政策背景、个人健康状况、家庭经济状况、职业规划与兴趣以及社会环境与政策支持等多方面因素。通过全面评估，做出最适合自己的选择。

后退休新规定于2025年落地，退休年龄整体延迟1 - 3年，***用“小步调整、弹性实施、分类推进”原则。

后面对延迟退休政策，选择退休年龄时，应综合考虑个人情况、社会保障政策以及职业发展等多方面因素，以做出不亏的决策。以下是一些建议：了解延迟退休政策：基本政策：延迟退休政策旨在逐步延长退休年龄，以适应人口老龄化趋势。实施时间：关注政策的具体实施时间，以及个人所在地区或行业的执行情况。

70后退休是否延迟

后退休新规定于2025年落地，退休年龄整体延迟1 - 3年，***用“小步调整、弹性实施、分类推进”原则。

后在面临弹性延迟或提前享受退休的选择时，可参考以下内容做决策：政策核心2025 年起实施的延迟退休政策以“小步调整 + 弹性选择”为核心。男性职工从 60 岁分 15 年延至 63 岁；女干部从 55 岁延至 58 岁；女职工从 50 岁延至 55 岁。

年出生：按每二个月延迟一个月的规则逐步延迟至55周岁。1***1-1***5年出生：延迟时间按规则递增。例如，1***1年出生者延迟4-6个月，1***2年延迟7-9个月，1***3年延迟10-12个月，1***4年延迟13-15个月，1***5年延迟16-18个月。