关于高温津贴发放的管理办法-关于高温津贴发放的管理办法最新

本文目录：

• 1、劳动法的高温补贴是怎么规定的
• 2、上海高温费是不是必须要发
• 3、山西高温补贴法律规定是什么
• 4、高温补贴是国家规定必须发的吗

劳动法的高温补贴是怎么规定的

《劳动法》当中对于室外当天最高气温超过三十五度以上的不能够***取有效措施降低到三十三度一下的天气条件下就应该发放高温补贴，并且对于时间方面规定了一般是在6月-9月之间发放高温补贴，对于个别的地区规定在4月-10月之间发放。

天津市高温费的规定是会按照上年度职工平均工资的12%来进行放发，效益越好所要发放的补贴就会越多，高温费的存在就是为了促进劳动关系可以越来越好，从而更好的保障劳动者的合法利益。 天津市高温费是怎么规定的？ 计算公式：上年度全市职工月平均工资÷275天×12%； 发放标准：5265÷275天×12%=29元。

室外露天作业人员：每人每月的高温津贴不低于60元。室内高温作业人员：在33℃以上工作场所作业的人员，每人每月的高温津贴不低于45元。支付方式：高温津贴应纳入劳动者的工资总额，即作为工资的一部分进行支付。

劳动法关于高温补贴的发放标准有着明确的规定。根据规定，每年的六月至八月，用人单位安排劳动者在高温天气下进行露天工作时，应当按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴。若无法***取有效措施将室内工作场所的温度降低至33℃以下（不包含33℃），则应按照每人每月不低于45元的标准发放高温津贴。

室内工作：若无法***取有效措施将室内工作场所的温度降低至33℃以下，则应按照每人每月不低于45元的标准发放高温津贴。注意事项： 高温补贴的发放标准并非固定不变，具体发放金额可能会根据地区、行业、工作性质等因素有所不同。

劳动法的高温补贴是没有规定，高温补贴的规定是《防暑降温措施管理办法》，规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴规定，符合规定条件的，用人单位应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

上海高温费是不是必须要发

在上海高温费当然是必须要发的，高温补贴是强制性的，国家人力***部社会保障部等有关部门明确规定，如果劳动者的工作环境没办法有效的降到33摄氏度以下，企业在指定的时间内应该每个月依法发放高温补贴，所以不发高温补贴的话是违法行为。

上海市高温补贴一般都是需要每个人都发放的，但同时也需要符合条件，一般是从事露天工作的；还有就是不能降温到33度下的一般都是可以申请高温的补贴，从而也保障到个人的权益不会受到任何的伤害。 上海市高温补贴每个人都要发吗？判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。

上海高温补贴发放标准是每月300元，这比之前的标准提高了100元，发放周期没有变化，还是从6月份到9月底。原则上高温补贴是发给户外工作的，当然，如果市室内工作环境也是高温，超过33度的话，企业也应当支付。

但需指出的是，如果职工的工作岗位，在企业依法制定的规章制度中，被设定为高温岗位的，就应全额发放高温费，而不能只发“一半高温费”；如果职工的工作岗位，在企业依法制定的规章制度中，未被设定为高温岗位，但是按照企业的规章制度支付一定数额的高温费的，按企业的规章制度执行。

根据《劳动保障监察条例》，如果用人单位未按规定标准发放高温费、逾期仍未改正的，将给予行政处理，并可以处以2000元以上2万元以下罚款。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。

山西高温补贴法律规定是什么

1、山西高温补贴的法律规定主要依据《防暑降温措施管理办法》的相关条款：依法享受岗位津贴：根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，有权依法享受岗位津贴，即高温津贴。

2、关于高温补贴的法律规定有：根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能***取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

3、每月津贴标准为240元，且必须在每年的6月至8月期间发放。雇主若未能遵守相关规定，将面临法律制裁。高温津贴的法律保障 山西省人力***和社会保障厅强调，高温津贴的发放是法律赋予劳动者的一项重要权益。雇主必须严格遵守相关规定，确保劳动者在高温环境下工作的权益不受损害。

4、高温天气是指地市级以上气象主管部门发布的日最高气温35℃以上（含35℃）的天气，按照规定，高温补贴支付标准为每人每工作日8至10元， 高温补贴应以法定货币形式发放给劳动者，不得以实物或有价证券代替。

高温补贴是国家规定必须发的吗

1、在上海高温费当然是必须要发的，高温补贴是强制性的，国家人力***部社会保障部等有关部门明确规定，如果劳动者的工作环境没办法有效的降到33摄氏度以下，企业在指定的时间内应该每个月依法发放高温补贴，所以不发高温补贴的话是违法行为。

2、高温补贴并非所有用人单位都必须发放，其发放条件有严格的气温和工作环境要求。具体来说：特定条件下的发放义务：当日最高气温达到35℃以上时，若劳动者在室外露天作业或工作场所温度无法降至33℃以下，用人单位需提供高温津贴。

3、高温津贴是法规必须发的，而高温补贴和防暑降温费不是一回事。高温津贴： 是法规必须发的。高温津贴属于职工工资的组成部分，必须发放，且不计入最低工资和正常工作时间工资。 我国法律明令禁止以实物代替高温补贴。每年6月至9月的高温天气期间，提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。

4、现实中，有些单位以发放西瓜、矿泉水等实物形式替代高温津贴，这是不符合法律规定的。高温补贴应当以货币形式发放，以确保劳动者能够切实享受到这一权益。综上所述，高温补贴是强制性的，用人单位必须按照规定向符合条件的劳动者发放高温津贴，不得以任何形式剥夺或降低。