退休年龄-退休年龄延迟

本文目录：

• 1、社保满了15年什么时候可以拿钱
• 2、国企一把手60岁还是65岁
• 3、退休年龄计算公式
• 4、法定退休年龄怎么进行渐进式延迟

社保满了15年什么时候可以拿钱

社保满了15年，需要在达到法定退休年龄时才可以领取养老金。法定退休年龄 男性：60周岁女性干部：55周岁女性工人：50周岁关于缴费年限与退休年龄的特别规定 根据2024年全国人大常委会通过的《渐进式延迟退休决定》，2025年1月1日至2029年12月31日期间，职工养老保险最低缴费年限仍为15年。

养老保险交满15年后就可以拿钱。职工在达到法定退休年龄且养老保险累计缴费满15年时就可以按月领取养老金。也就是说只要在退休前缴费满15年，即使后面自由职业不再交养老保险了，也是可以在达到法定退休年龄后领取养老金的。

女性干部：需要在55周岁时，且参保缴费满15年，方可申请退休并领取养老金。女性工人：则需在50周岁时，同样满足参保缴费满15年的条件，才能领取养老金。个体工商户和灵活就业人员养老保险：对于这部分人群，无论男女，均需在55周岁时，且参保缴费满15年，才能开始领取养老金。

是的，最低缴满15年到退休年龄才可以领取养老金。按一般企业业说，社保是包含5险1金的 交满15年指的是5险中的养老保险，按目前政策来说累计交满15年就可以不交，达到退休年龄就可以按月领取，也可以一直交到退休。

社保缴满15年后需要60岁才能领取。社保买满15年后，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁才能开始领取养老金。我国现行的《中华人民共和国社会保险法》规定，养老金需要缴满15年，并且到法定退休年龄后才可以领取。简单地说，就是养老保险必须交够15年，退休后才能按月领取养老金。

社保交满15年后继续缴纳，退休后确实能多拿钱。以下是对这一问题的详细解释：社保缴纳年限与养老金的关系：社保缴纳年限是计算养老金的重要因素之一。在我国，职工养老保险的参保人员达到法定退休年龄且累计缴费年限满15年时，即可按月领取基本养老金。

国企一把手60岁还是65岁

1、国企一把手退休年龄并没有统一固定为60岁或65岁，会受多种因素影响。过去，很多国企***取“一刀切”政策，将一把手退休年龄设定为60岁或65岁。按照《国有企业领导人员管理暂行规定》，国有企业领导人员退休年龄为60岁，而董事长、总经理等高级管理人员退休年龄为65岁。

2、国企领导（包括一把手）的退休年龄通常是60周岁。这是大多数国企遵循的基本规定。根据企业行政级别和特殊情况：部分重点国企的一把手退休年龄可以放宽至63岁。这主要适用于一些具有较高行政级别或特殊重要性的国企。副部级以上的央企负责人，退休年龄可以是63到65岁。

3、正省部级干部65周岁退休，但任期未满的可延期3年，所以实际大多是68周岁退休。由中央政治局委员兼任省委、自治区委、市委书记职务的“党和国家领导人”，应当到年满67岁、或68岁离开实权部门。省部级副职干部：65周岁退休，但60岁以后要安排在人大、政协等“二线”。

4、退休 退休年龄：正部级领导通常65岁退休，而央企一把手则通常63岁退休。这表明对央企一把手的管理更为特殊和严格。 退休待遇：国企央企董事长、总经理退休后，根据其在职期间的贡献和级别，可能享受相应的退休待遇和***。

5、央企一把手一般是副部，副部级退休年龄是60岁，退休年龄上限是63岁，但不排除有因特殊原因延迟退休2年，到65岁才退的，不过这种情况极少极少。按照惯例，大型央企一把手的退休年龄是60周岁。按照中组部内部人士的说法，副部级央企一把手履职顶多63岁，一到年龄必须退休让贤。

6、国企的董事长或者总经理，也是按照国家规定，男60，女55周岁退休，但是具有高级专家职称的，工作需要，可以延迟退休。一般是延迟5年。退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。

退休年龄计算公式

1、女职工的退休年龄计算公式为：50 + 3 × （50 + 出生年份 - 2021） / 12。 女干部的退休年龄计算公式为：55 + 3 × （55 + 出生年份 - 2021） / 12。 男性的退休年龄计算公式为：60 + 3 × （60 + 出生年份 - 2021） / 12。

2、计算公式：2045-（1980-出生年份）×2-出生年份=出生年份-1915。女性（干部）：到2035年全部达到65岁退休，1960年及之前出生的退休年龄为55岁，1***0年及之后出生的退休年龄为65岁，1960至1***0年之间出生的退休年龄为出生年份减去1905。计算公式：2035-（1***0-出生年份）×2-出生年份=出生年份-1905。

3、计算公式：基础养老金 = 退休时上年度当地职工月平均工资 ×（1+本人平均缴费工资指数）÷2 × 缴费年限 × 1%。其中，“本人平均缴费工资指数”是指个人历年实际缴费工资与当地职工平均工资的比例的平均值；“缴费年限”包括视同缴费年限和实际缴费年限。

4、女职工退休年龄=50+3×（50+出生年份-年份）/12。女干部退休年龄=55+3×（55+出生年份-年份）/12。男性退休年龄=60+3×（60+出生年份-年份）/12。现在退休金就等同于养老金。两者已经实行并轨。

5、以此推算，女职工的退休年龄计算公式为：50 + （3 * （出生年份 - 2021） / 12。女干部的退休年龄计算公式为：55 + （3 * （出生年份 - 2021） / 12，男性的退休年龄计算公式为：60 + （3 * （出生年份 - 2021） / 12。延迟退休政策预计在5年后实施。

法定退休年龄怎么进行渐进式延迟

1、对于原法定退休年龄为60周岁的男职工，将***取每4个月延迟1个月的办法进行渐进式延迟。这意味着，从2025年开始，男职工的退休年龄将逐年缓慢上升，直至2040年达到63周岁。这种逐步延迟的方式旨在减轻对劳动者和劳动力市场的冲击，确保改革平稳过渡。

2、法定退休年龄渐进式延迟按照“小步调整、分类推进”原则进行，分人群有不同的延迟方案。

3、根据2025年实施的渐进式延迟退休政策，原法定退休年龄为55周岁的女职工会逐步延迟至58周岁退休。具体调整规则如下：从2025年1月1日起，原55岁退休的女职工以“每4个月延迟1个月”的节奏逐步过渡。

4、按照2025年1月1日起实施的新规，副高职女性法定退休年龄将渐进式延迟至63岁。若已在60岁延迟退休，但退休手续尚未办理，则需按新政策继续延迟退休。

5、渐进式延迟退休的意思是逐步延长退休年龄，通过每年只延长几个月的退休时间，经过相当长的时间过渡，最终达到法定退休年龄。延迟退休的主要原因是中国面临着老龄化社会的挑战，同时人均寿命延长，现行退休年龄相对偏低。渐进式延迟退休： 这种方式可以尽量减小退休政策的调整对社会和有关人员所带来的影响。

6、退休年龄自己定：购买商业养老年金时，领取的金额、时间以及方式都是事先约定在合同中的，不受国家延迟退休政策的影响。锁定利率，安全性强：年金险每年返还的年金和利率都是白纸黑字写在条款中的，具备法律属性，安全性强。终身现金流：退休后几十年的养老生活费用，大部分主要是每天的生活开支。