人社部最新回应延迟退休-人社部***延迟退休最新

本文目录：

• 1、行政事业单位女工勤人员高级职称能延迟
• 2、女高级职称退休规定问答
• 3、人社部2024退休新规定
• 4、2024年,人社部发布重要通知,关系到退休年龄,会延迟退休吗?
• 5、定了!“延迟退休”最新消息公布!70/80/90后退休年龄为……

行政事业单位女工勤人员高级职称能延迟

1、行政事业单位女工勤人员高级职称能否延迟退休，主要取决于具体的政策规定和个人情况。一般来说，女工人（或工勤岗位）的正常退休年龄是50周岁。然而，对于具有高级职称的女性专业技术人员，政策上有所调整。根据最新的通知（人社部发〔2024〕91号），具有高级职称的女性专业技术人员可以享受一定的延迟退休政策。

2、法律分析：按***院颁发的国发文件精神，男年满60周岁，女干部（管理或专业技术岗位聘满10年以上）年满55周岁，女工人（或工勤岗位）50周岁，社保累计缴费满15年的，就可以办理退休手续。机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员年满60周岁退休。

3、事业单位女工勤高级工，按照规定，女职工50岁退休。没有延迟退休政策。

4、关于事业单位聘用制女干部退休有关政策问题。

女高级职称退休规定问答

女高级职称退休规定主要遵循国家统一的退休年龄规定，但具体退休年龄可能因所在单位性质、岗位以及个人选择等因素有所不同。正常退休年龄 对于事业单位的女性高级职称人员，其正常退休年龄一般遵循国家关于女职工退休年龄的一般规定，即50周岁。

原规定：2015年组织部和人社部联合下发的通知明确，县处级以上相应职务层次的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，可在55岁法定退休年龄基础上延长5年，即60岁办理退休。

女高级工程师退休年龄规定并非绝对统一，通常情况下事业单位女高工和企业女高工有所不同。

一般来说，女工人（或工勤岗位）的正常退休年龄是50周岁。然而，对于具有高级职称的女性专业技术人员，政策上有所调整。根据最新的通知（人社部发〔2024〕91号），具有高级职称的女性专业技术人员可以享受一定的延迟退休政策。具体来说：延迟退休年龄范围：可以每4个月延迟1个月，从60周岁逐步延迟至63周岁。

人社部2024退休新规定

人社部2024年退休新规定主要涉及养老金调整和渐进式延迟法定退休年龄。养老金调整：从2024年1月1日起，调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平。调整范围包括2023年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。

人社部于2024年出台《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，2025年1月1日起实施，主要针对因病完全丧失劳动能力或因非公致残丧失劳动能力的企业单位退休职工。在现行政策下，男性50周岁、女性45周岁因病可提前退休，但2025年起实施延迟退休，配套政策会改变，病残津贴将替代因病提前退休政策。

新政策自 2025 年起，男性每 4 个月延迟 1 个月退休，最终延至 58 岁（如 1***0 年生人延迟 1 - 3 个月）；女性每 2 个月延迟 1 个月退休，最终延至 50 岁。2025 - 2030 年为过渡期，每年延迟 1 - 3 个月。

年人社部发布的通知并未直接提及延迟退休，而是强调了法定退休年龄的规定，并要制止违规提前退休的行为。人力***和社会保障部在官方网站上发布了一则名为《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的重要通知。

调整幅度：全国调整比例为2024年退休人员月人均基本养老金的3%，各省以5%为涨幅上限制定细则，经济强省可额外提高补贴。调整方式：定额调整：全国统一标准，每人每月增加62元，同一地区退休人员增加相同金额，体现公平和普惠性，低收入群体实际涨幅可达5%。挂钩调整：与缴费年限、养老金水平双挂钩。

调整水平：全国总体上调比例为2%（以2024年退休人员月人均基本养老金为基数），各省可在2%以内确定本地调整比例。调整办法：***用“定额调整 + 挂钩调整 + 倾斜调整”结合模式。

2024年,人社部发布重要通知,关系到退休年龄,会延迟退休吗?

1、年人社部发布的通知并未直接提及延迟退休，而是强调了法定退休年龄的规定，并要制止违规提前退休的行为。人力***和社会保障部在官方网站上发布了一则名为《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的重要通知。

2、综上所述，2024年人社部发布的通知并未明确说明会延迟退休，而是重申了法定退休年龄制度，并强调了制止违规提前退休的重要性。

3、延迟法定退休年龄不会一步到位，而是***取渐进式的方式，即每年只延迟几个月或更少的时间，以减少对个人的影响。这种渐进式的调整方式旨在让公众有足够的时间来适应和准备。自愿原则：2024年7月24日发布的《***中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》中，首次提出了“自愿”的原则。

4、退休年龄：实施渐进式延迟，男同志从60岁延至63岁；女干部从55岁延至58岁，女工人从50岁延至55岁。特殊工种（如井下、高空作业）男55岁、女45岁可退；完全丧失劳动能力的，男50岁、女45岁凭医院证明可申请早退。同时实行弹性退休，个人可根据自身情况在一定范围内申请提前或延迟退休。

5、“两延一增”通常指延迟退休、延长缴费年限和增加养老金待遇，会对退休年龄和缴费年限产生显著影响。在退休年龄方面，延迟退休是“两延一增”的重要内容，这意味着法定退休年龄将会逐步提高。例如，原本男性60岁、女性50岁或55岁退休，政策实施后退休年龄会相应延后。

定了!“延迟退休”最新消息公布!70/80/90后退休年龄为……

1、“延迟退休”最新消息公布！70/80/90后退休年龄推测 人社部曾明确提出，要在2017年年底推出延迟退休的方案，并且还将通过5年的过渡期，到2022年正式实施。然而，该方案至今尚未出台。但根据人社部的表态和相关规划，延迟退休已成为必然趋势。

2、后群体将大概率面临延迟退休。根据推测的时间表，1***0年至1***9年出生的70后，很可能需要在60岁之后才能退休。具体退休年龄将取决于延迟退休政策的最终方案和实施时间。对于女性70后而言，如果政策实施较早，她们可能面临更大的退休年龄调整。80后：80后群体几乎可以肯定将受到延迟退休政策的影响。

3、延迟退休政策的实施，意味着60后、70后、80后都将面临较长时间的工作年限。90后和00后将不受此次政策影响，但退休时间将面临较晚的挑战。退休时间表的预测显示，男性职工的退休年龄可能为65岁。延迟退休的到来，对养老保险的缴纳和领取也提出了新的问题。

4、对于70后、80后及90后的退休年龄，由于政策调整，目前正逐步向延迟退休过渡。具体而言，延迟退休政策遵循小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。虽然具体退休年龄可能因地区、性别及政策调整而有所差异，但大致趋势是男性退休年龄将调整至65岁，女性退休年龄将调整至60岁。