企业年金办法-企业年金办法2018年

本文目录：

• 1、企业年金领取办法?
• 2、企业年金辞职了怎么办啊?企业年金必须交吗?
• 3、企业年金领取方式与提取方法
• 4、企业年金管理办法
• 5、企业年金的试行办法
• 6、企业年金试行办法

企业年金领取办法?

1、按月领取：职工在办理退休手续后，可以选择在每月领取养老金的同时领取企业年金，直至个人账户中的企业年金全部领取完毕。这种方式让退休人员相当于额外获得了一份养老金，因此企业年金也被称为第二份养老金。 一次性领取：这种方式有利于退休人员合理利用资金，但也存在因花销过大而导致养老困难的风险。

2、提交死者的死亡证明或是被法院认定为死亡的判决书，以证明职工已经去世。提供接收款项的转账账户信息，以便将企业年金转入指定账户。可能还需要提交其他相关证明材料，如继承权或是遗嘱公证书等，以证明其有权领取企业年金。提取流程：继承人或受益人需要向当地的人力***和社会保障部门或相关机构提交申请材料。

3、员工达到法定退休年龄但累计缴费不足15年，可能符合某些特定条件下的领取规定。员工在退休前去世，其家属可以继承个人账户全部余额。员工移民或离开大陆并注销户口等特定情形，也可能允许取出企业年金。但请注意，以上情形可能因地区和具体政策的不同而有所差异。

4、企业年金的分次领取方式，具体来说就是按月发放，这种方式下，个人年金账户的总额会被除以一个特定的计发月数，以确定每月领取的金额。以退休年龄为例，如果退休时年龄为60岁，根据规定，计发月数为139个月。

5、退休时领取：职工在达到法定的退休年龄办理退休时，可以按月或是一次性领取企业年金。特殊情况下提前领取 出国出境定居：对于出国出境定居的人员，可以一次性支取企业年金。丧失劳动能力或死亡：职工完全丧失劳动能力或者死亡时，其企业年金个人账户的余额可以提前领取或由其法定继承人继承。

企业年金辞职了怎么办啊?企业年金必须交吗?

企业年金在一般情况下，辞职后是不能全部领出来的。企业年金缴纳年限与领取条件：企业年金是在企业自愿的基础上，为职工建立的一种补充养老保险制度。根据一般规定，企业年金在退休前，男性一般要累计缴满25年，女性累计缴满20年，才能享受完整的年金待遇。

辞职后，之前缴存的企业年金仍然存在，不会被单位收回。这部分资金及收益仍然保留在职工的企业年金个人账户中。企业年金的提取条件 虽然辞职后企业年金还有，但是离职时没有达到法定退休年龄（男性年满60周岁，女性年满50周岁）的话，无法将里面的余额提取出来。

转入新单位：如果辞职后新的工作单位开设有企业年金，可以将原工作单位的企业年金直接转入到新工作单位的企业年金账户中。继续保存：若新工作单位没有开设企业年金，已缴纳的企业年金可以在原机构继续保存。待未来新单位开设企业年金后，再将资金转移进去。

若职工辞职后未就业，或新工作单位未建立企业年金或职业年金制度，原单位的企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理。当职工达到企业年金待遇领取条件时，可以按规定方式领取个人账户中的资金。

企业年金是一种补充养老保险制度，由企业和职工在参加基本养老保险的基础上自主建立。企业年金在员工辞职后并不会白交，而是有一定的处理方式和权益保障。根据相应的法律法规规定，当职工变动工作单位时，其企业年金个人账户的权益并不会因为辞职而作废。

不是。企业年金是一种补充养老保险制度，由企业和员工共同缴纳，其资产通过投资增值，长期积累下来。员工在退休后可以领取企业年金，以补充养老金。

企业年金领取方式与提取方法

按月领取：职工在办理退休手续后，可以选择在每月领取养老金的同时领取企业年金，直至个人账户中的企业年金全部领取完毕。这种方式让退休人员相当于额外获得了一份养老金，因此企业年金也被称为第二份养老金。 一次性领取：这种方式有利于退休人员合理利用资金，但也存在因花销过大而导致养老困难的风险。

企业年金可以通过以下几种方式取出来： 一次性领取：职工退休后，可以选择一次性领取企业年金账户中的全部余额。这种方式适合那些需要一笔较大资金的人。领取时，需要提供个人***、***等相关信息，通过单位的网上银行或手机银行进行线上领取，或者到指定的银行柜台或企业年金管理机构办理领取手续。

分期提取： 优点：可以将企业年金分摊到退休后的多年中领取，从而避免一次性缴纳高额个人所得税。此外，分期提取还可以确保退休后有稳定的收入来源，提高生活质量。 操作方式：可以根据个人需求选择按月、按季或按年提取，具体提取方式和频率需根据企业年金***的规定来确定。

按月领取：企业年金的领取方式与养老金类似，退休后按月领取。个人无法选择一次性领取或其他方式，只能逐步按月领取。发放方式：企业年金通常会单独建立一张***进行发放，与养老金（通常通过社保卡发放）分开。

企业年金管理办法

1、监督与管理：企业责任：确保企业年金的合法、合规发放，并监督职工个人缴费部分的缴纳情况。行政部门监督：人力***社会保障行政部门负责对企业年金管理办法的执行情况进行监督检查。如需了解国家能源集团企业年金管理办法的具体内容，建议直接咨询国家能源集团相关部门或查阅其官方网站。

2、企业年金办法规定：第一章总则第一条为建立多层次的养老保险制度，推动企业年金发展，更好地保障职工退休后的生活，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和***院有关规定，制定本办法。

3、《企业年金基金管理办法》是由中华人民共和国人力***和社会保障部、中国银行业监督管理委员会、中国证券管理监督委员会、中国保险管理监督委员会于2011年2月23日正式公布的，自2011年5月1日起施行。

企业年金的试行办法

加强监管与评估 为确保企业年金制度的顺利实施，相关部门应加强对企业年金的管理和监管，定期进行评估和检查。同时，企业应建立健全内部监控机制，确保企业年金的安全和合规运营。总之，企业年金的试行办法旨在为企业提供一种有效的补充养老金制度，以更好地保障职工的退休生活。企业应结合自身实际情况，制定具体的实施办法，确保企业年金制度的顺利实施。

企业年金试行办法是构建多层次的养老保险体系的重要组成部分，旨在确保企业职工退休生活的保障及完善社会保障体系。具体要点如下：制定依据：该试行办法根据劳动法和***院相关规定制定。制度性质：企业年金是在基本养老保险基础上，企业与职工自愿建立的补充养老制度。

企业年金试行办法是企业为员工建立的一种补充性养老金制度的管理办法。这一办法旨在提高员工的退休收入，增强其退休后的生活质量，从而促进企业与员工之间的长期合作与共同发展。

企业年金试行办法

1、第一章 总则 第一条：为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系，制定本办法。 第二条：本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

2、《企业年金试行办法》于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，旨在建立多层次的养老保险制度，保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系。本办法所称企业年金，是企业在依法参加基本养老保险基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

3、企业年金试行办法是企业为员工建立的一种补充性养老金制度的管理办法。这一办法旨在提高员工的退休收入，增强其退休后的生活质量，从而促进企业与员工之间的长期合作与共同发展。