住房公积金管理条例-住房公积金管理条例37条

本文目录：

• 1、住房公积金可以提现吗
• 2、有关住房公积金的相关法律法规有哪些?
• 3、公司不给调住房公积金的基数,国家有什么保护措施吗?
• 4、北京公积金可以取出来吗
• 5、住房公积金管理条例的罚则

住房公积金可以提现吗

职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

如果是个人离开原先的工作单位，在职期内个人交的住房公积金是可以申请提取出去的，可是这也就代表着单位交的就归公了。若是个人找到了新的工作单位，是可以办理公积金转移手续的，这个时候是全额转移；公积金贷款还款时间是可以改吗公积金贷款还贷时间可以改动的。

辞职后，之前缴存的住房公积金是可以提现的，但具体条件和流程需根据相关规定执行。以下是关于辞职后住房公积金提现的详细解提现条件：离职时间：通常情况下，离职后需要等待一段时间（如半年）才能申请提现。这是为了确保离职员工有足够的时间考虑是否将公积金转移到新单位或进行提现。

住房公积金可以提现，但需要满足一定条件。以下是关于住房公积金提现的详细解提现条件 购房提取：当你购买自住住房时，可以提取住房公积金用于支付房款或偿还购房贷款本息。提取的金额通常不能超过购房总价款或贷款本息总额。

住房公积金不买房并辞职后，可以通过以下步骤进行提现：确认提取资格 辞职事实属实，且未有再就业。公积金账户状态应为封存状态，即离职后单位已办理公积金账户封存手续。准备所需材料 提取申请表：需由原单位审核并签字盖章。此表用于明确提取人的身份信息和提取原因。

有关住房公积金的相关法律法规有哪些?

相关法规依据 最高人民法院的这一执行规定是基于***院制定的《住房公积金管理条例》和有关文件精神而制定的。该条例明确了住房公积金的法律性质和管理要求，为人民法院执行住房公积金提供了法律依据。综上所述，最高人民法院认为住房公积金在特定情况下可以作为执行标的，但执行过程中必须严格遵循法定程序，并充分保障职工个人的合法权益。

住房公积金的管理与使用主要依据《住房公积金管理条例》进行规范，该条例详细规定了住房公积金的缴存、提取、使用和监督管理等内容，确保住房公积金制度的有效实施。除此之外，《经济适用住房管理办法》中也有相关规定涉及住房公积金的使用，该办法旨在规范经济适用住房的建设和管理，保障中低收入家庭的住房需求。

截至目前，我国对于住房公积金领域制定的专门性的法律法规仅有由***院制订并颁布实行的《住房公积金管理条例》一部。在现有的法律体系中，并未涉及到住房公积金这类专门领域的法律规定。

法律法规明确规定 《住房公积金管理条例》：该条例明确规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。员工的住房公积金缴纳基数应当根据其上一年度的月平均工资来确定，且每年可以进行调整。法律责任：对于不按照规定缴纳住房公积金的单位，条例规定了相应的法律责任，包括罚款等处罚措施。

法律规定：根据我国相关法律法规，住房公积金是国家强制要求缴纳的一项社会保障制度。这意味着符合条件的用人单位必须为其在职职工缴纳住房公积金。缴纳范围：住房公积金的缴纳范围包括国家机关、国有企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等及其在职职工。

根据《中华人民共和国住房公积金条例》的规定，企事业单位及其他组织应当按月为其职工缴纳住房公积金。这是法律法规对于公积金缴纳的基本要求，公司必须依法履行缴纳公积金的义务。地方政策：各地区可能会有不同的公积金缴纳政策要求，例如缴纳比例、缴纳基数等具体细则可能有所不同。

公司不给调住房公积金的基数,国家有什么保护措施吗?

1、综上所述，当公司不给调整住房公积金基数时，员工可以通过向住房公积金管理中心投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，国家也通过加强监管与执法来保障住房公积金制度的实施。

2、单位不调整公积金基数不违法。公积金申请基数调整是每年调整一次的，不是说基本工资涨了，当月的公积金就会在提高，需要每年在调整缴费基数的时候去公积金管理中心申报调整才行。公积金基数的调整由企业决定，监管部门一般不会干涉。

3、住房公积金是强制性缴纳的。若公司不给交，员工应向住房公积金管理中心投诉举报。具体解答如下：住房公积金的强制性：根据《住房公积金管理条例》，单位必须为员工缴纳住房公积金，且必须按时、足额缴纳，不得逾期或少缴。

4、单位补缴公积金。单位应当按照规定的缴存比例和基数为员工补缴欠缴的住房公积金，并缴纳相应的滞纳金。支付补偿金。如果单位拒不补缴公积金，员工可以向当地住房公积金管理中心申请提取住房公积金。如果提取金额不足以弥补员工的损失，员工可以向单位要求支付补偿金。

5、他们必须密切关注社会经济和工资水平的变化，确保公积金基数的及时调整，以维护员工的合法权益和避免违法行为的发生。综上所述，苏州的用人单位如果未对公积金基数进行调整，是违法的。为了避免可能的法律风险和经济损失，用人单位应当遵循《住房公积金条例》的规定，及时调整公积金基数并足额缴存住房公积金。

6、证明工资收入的材料，如工资条、银行工资卡等，以确定公积金的缴纳基数。另外，还需到“上海住房公积金网”的“维权专栏”下载《职工住房公积金投诉登记表》，填妥后连同上面的材料一并提交给公积金管理部门。公积金并不是可缴可不缴的，而是法律规定必须给员工缴纳的。

北京公积金可以取出来吗

北京公积金在外地买房可以提取。如果是异地购房，账户在北京，属于异地购房，符合公积金提取条件，携带***、（房本原件属于北京）夫妻双方结婚证（单身提供单身证明）、公积金卡到北京公积金管理中心或是原单位办理提取，提取可以全部提取公积金。

在北京地区，离职后可以立即办理公积金提取手续。即使你不再工作了，也可以随时申请提取住房公积金。按照规定，北京地区的职工在缴纳公积金满一年之后，就可以申请提取住房公积金，不受离职时间的限制。

北京住房公积金全部提取出来的流程 明确答案 北京住房公积金在满足特定条件下可以全部提取。通常情况下，这些条件包括购房、租房、偿还购房贷款本息、离退休、丧失劳动能力等。提取流程一般包括提交申请、审核、办理提取手续等步骤。

外地买房可以提取北京公积金。北京公积金的提取政策允许购房人在购买外地住房时，申请提取北京的公积金账户余额。但需要注意的是，具体的提取条件和操作流程可能因地区和政策的不同而有所差异。提取条件 申请人需为北京市公积金缴存职工，且公积金账户状态正常。

住房公积金管理条例的罚则

1、第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

2、住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。 第十四条 新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

3、第六章 罚则 第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

4、在北京，公司不给缴住房公积金当然是违法的，缴存住房公积金具有强制性。《住房公积金管理条例》第20条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴”。

5、深圳公司未给员工缴纳住房公积金是会受到处罚的，单位应当在员工入职的一个月内办理住房公积金的缴存。

6、将单位缴存和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金户内，由受托银行计入职工个人帐户。单位应按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。目前，单位未按规定及时缴存住房公积金的，市住房公积金管理中心通过电话、上门催缴等方式督促单位按时缴存住房公积金。